転職回数が多いと書類選考で本当に不利になるのか

職務経歴書に、転職回数を書きながら手が止まったことはないだろうか。

「これ、多いって思われるかな」

書類選考の結果を待つ数日間、ずっとそれが頭の片隅に残っている。
検索して「ジョブホッパー」という言葉にたどり着いた人は、おそらくこの状態にいるのだと思う。

先に結論を述べると、転職回数の多さが不利になるかどうかは、応募先によって全然違う。

同じ職務経歴書であっても、転職回数を気にする会社と、まったく気にしない会社がある。

その違いを、出す前に知っておいた方がいい。

自分は元々、コンサルティングファームで中途採用の部門担当者として面接官を担っていた。
その後、事業会社の採用人事や経営企画を経て、今はスタートアップにいる。

採用する側の立場で、「転職回数」が実際の評価にどう関わってくるかを見てきた。
その範囲で分かっていることを書く。

転職回数が多いと、まず不安になること

検索してこのページに来た人は、だいたい次のどれかの不安を抱えていると思う。

先に言っておきたいのは、「回数が多い=一律で不利」というわけではないという点だ。

新卒採用を中心に組織を作ってきた会社は、転職回数を明確に見ている傾向がある。

「何回までは許容する」という基準を社内で持っている会社もある。
もちろん、これはJDには書かれない。面接官が個別に持っている、公にされない目線だ。

こういうタイプの会社に応募する場合は、回数の多さが選考のハードルになりうる。

一方で、自分がいたコンサルティングファームとスタートアップでは、転職回数そのものをほとんど見ていなかった。

これは正直、感覚の話でしかない。

自分が見てきた範囲での話として聞いてほしい。

回数よりも、
「その転職に一貫した理由があるか」
「今回の応募とどうつながるストーリーになっているか」
のほうが、圧倒的に見られていた。

転職回数を気にするタイプの会社では、それが面接官の主観や気分の話ではなく、面接時に確認すべき事項として、あらかじめ整理されていることがある。自分が面接官をしていたときも、面接時の確認事項リストの中に、こういう一文があった。

「転職回数が多い場合、転職理由や転職の判断基準に一貫性があるか、確認すること」

チェックボックス的な単純な項目ではなく、面接官がその場で実際に聞いて確かめるべき、確認事項として用意されていた。特定の一社の話として書いているわけではなく、複数の場面で見てきた、よくある構成として書いている。

裏を返せば、この確認事項自体を持たない会社もある、ということでもある。

コンサルやスタートアップでこの項目を見た記憶がほとんどないのは、その裏返りだと思う。

つまり回数そのものより、「なぜ転職を重ねてきたのか、その理由に一貫性があるか」を面接官は見ている、ということだ。

さらには、重ねてきた転職を通じて、どのような経験を積み、どのようなスキル・能力を身につけてきたのかが重要なのである。

会社によって基準が違う以上、一番早いのは、今回応募する会社が転職回数をどう見ているかを、直接確認することだ。

そのまま使える聞き方を置いておく。

「今回応募を考えている〇〇社は、
応募者の転職回数をどのくらい気にする会社ですか。
自分と近い回数の方で、通過した実績はありますか。」

この一言で、だいたいの温度感は返ってくる。

確認するタイミングは、応募前、少なくとも書類を出す前がいい。応募したあとに聞いても、選考結果は変えられない。

ここで、「うーん、どうでしょうね」としか返ってこない場合。

それは、そのエージェントがその企業との関係がまだ浅いか、情報を十分に持っていない可能性がある。

一つのエージェントの回答だけで判断を確定させず、同じ質問を複数のエージェントに投げてみるのも
悪くない方法だと思う。
回答の精度そのものが、そのエージェントを使い続けるかどうかの判断材料になる。

転職回数の多さは、一律に不利になるわけではない。

今日からできることは、今応募している、もしくはこれから応募する会社について、上の質問をそのままエージェントに投げてみることだ。