転職エージェント 転職エージェントは何社に登録すればいいのか
転職エージェントは多く登録するほど有利、というわけではない。自分でコントロールできない場所で選考が同時に走る負担について、採用する側にいた経験から、少なく絞ることをすすめる理由を書いた。
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職務経歴書 求人票の必須条件を満たしていなくても、応募していいのか
求人票の必須条件を一つ満たしていない。それでも応募していいのか。長く採用側にいた経験から、条件の重みの違いと、条件が緩むことがある場面について書いた。
転職エージェント 「転職エージェント経由よりも直接応募の方が有利」は本当か？
転職エージェント経由だと紹介料がかかる分、企業側の印象が悪くなるのではと不安な方へ。採用担当者として中途採用に関わってきた経験から、企業側の予算構造の実態を解説します
職務経歴書 転職回数が多いと書類選考で本当に不利になるのか
転職回数が多いと書類選考で不利になるのか。元コンサル面接官が、面接時の確認事項として実在した「転職理由の一貫性」というチェックと、会社ごとに違う評価基準、応募前にエージェントへ確認すべき質問を解説します。
転職エージェント 人材業界特化エージェントは、採用する側からどう見えるか
人材業界特化型のHR CAREER AGENTを、採用する側にいた経験から評価する。書類選考を通過しやすいエージェントの共通点や、特化型と総合型の使い分け方まで、実務目線で解説する。
面接 志望動機は思っているほど評価されない
志望動機は転職活動で思っているほど評価されていない。元面接官として中途採用に携わった経験から、評価される最低限のラインと、志望動機よりも時間をかけるべき準備について具体的に解説する
面接 逆質問で見られているのは、質問の「中身」じゃない。
転職の面接で「何か質問はありますか」と聞かれて固まった経験はないだろうか。逆質問で本当に見られているのは中身ではなく解像度だ。元面接官が、良い逆質問と悪い逆質問の違いと、自分で組み立てる3ステップを解説する。
転職エージェント コンコードとMyVisionはどちらが合う？元戦略コンサルが違いを比較
コンコードエグゼクティブグループとMyVisionの違いを、採用する側にいた経験から比較。未経験からのコンサル転職か、ポストコンサルまで見据えた長期戦略か、目的別に選び方を整理する。
面接 面接官は、職務経歴書が立てた仮説を面接の場で検証している
面接官は、職務経歴書を読んだ瞬間に候補者の仮説を立てている。面接は初対面の場ではなく、その仮説を確かめる検証の時間である。採用する側にいた経験から、その構造を書く。
面接 「優秀なのに落ちる」人に共通する、たった一つの構造
経歴も実績も申し分ないのに、面接で落ちる人がいる。採用する側で見てきた、その理由と共通構造について書いた。