職務経歴書は実際どう読まれ、何秒でどう判断されているのか。採用側の視点から、書類選考を通過するための本質を伝えます。
職務経歴書 求人票の必須条件を満たしていなくても、応募していいのか
求人票の必須条件を一つ満たしていない。それでも応募していいのか。長く採用側にいた経験から、条件の重みの違いと、条件が緩むことがある場面について書いた。
職務経歴書 転職回数が多いと書類選考で本当に不利になるのか
転職回数が多いと書類選考で不利になるのか。元コンサル面接官が、面接時の確認事項として実在した「転職理由の一貫性」というチェックと、会社ごとに違う評価基準、応募前にエージェントへ確認すべき質問を解説します。
職務経歴書 会社の看板で出した実績は、面接官の頭の中で自動的に値引きされる
「50名体制」「前年比130%」。大きな数字が並ぶ実績ほど、実は評価されにくいことがある。両側を見てきた元コンサルが、その理由を評価者の視点から解説する。
職務経歴書 職務経歴書は「3分」で読まれ、「2分」で判断されている
職務経歴書は「読めば伝わる」ものではない。採用する側にいた元コンサルが、読み手の実際の時間感覚と評価の構造を実体験から語る。