転職エージェントは企業側と何をやり取りしているのか。採用する側の経験から、エージェント・転職サイトの実態と賢い使い方を紹介します。
転職エージェント 転職エージェントは何社に登録すればいいのか
転職エージェントは多く登録するほど有利、というわけではない。自分でコントロールできない場所で選考が同時に走る負担について、採用する側にいた経験から、少なく絞ることをすすめる理由を書いた。
転職エージェント 「転職エージェント経由よりも直接応募の方が有利」は本当か？
転職エージェント経由だと紹介料がかかる分、企業側の印象が悪くなるのではと不安な方へ。採用担当者として中途採用に関わってきた経験から、企業側の予算構造の実態を解説します
転職エージェント 人材業界特化エージェントは、採用する側からどう見えるか
人材業界特化型のHR CAREER AGENTを、採用する側にいた経験から評価する。書類選考を通過しやすいエージェントの共通点や、特化型と総合型の使い分け方まで、実務目線で解説する。
転職エージェント コンコードとMyVisionはどちらが合う？元戦略コンサルが違いを比較
コンコードエグゼクティブグループとMyVisionの違いを、採用する側にいた経験から比較。未経験からのコンサル転職か、ポストコンサルまで見据えた長期戦略か、目的別に選び方を整理する。
転職エージェント 企業がエージェントに本音を話すかどうかは、電話かメールかで決まっていた
お見送りの連絡には電話とメールの二種類があった。信頼する担当者には電話で、そうでない相手にはメールで。採用する側にいた経験から、エージェントに届く本音の量が関係の深さで決まる構造を書く