転職エージェント 「転職エージェント経由よりも直接応募の方が有利」は本当か？
転職エージェント経由だと紹介料がかかる分、企業側の印象が悪くなるのではと不安な方へ。採用担当者として中途採用に関わってきた経験から、企業側の予算構造の実態を解説します
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職務経歴書 転職回数が多いと書類選考で本当に不利になるのか
転職回数が多いと書類選考で不利になるのか。元コンサル面接官が、面接時の確認事項として実在した「転職理由の一貫性」というチェックと、会社ごとに違う評価基準、応募前にエージェントへ確認すべき質問を解説します。
面接 志望動機は思っているほど評価されない
志望動機は転職活動で思っているほど評価されていない。元面接官として中途採用に携わった経験から、評価される最低限のラインと、志望動機よりも時間をかけるべき準備について具体的に解説する
面接 逆質問で見られているのは、質問の「中身」じゃない。
転職の面接で「何か質問はありますか」と聞かれて固まった経験はないだろうか。逆質問で本当に見られているのは中身ではなく解像度だ。元面接官が、良い逆質問と悪い逆質問の違いと、自分で組み立てる3ステップを解説する。
面接 「地頭」より評価されている、たった一つの行動パターン
面接官が「頭がいい」と感じる時、実際に評価しているのは思考の速さではなく行動の履歴だった。評価シートに「地頭」という項目がない理由を、採用する側の視点から書く。
転職エージェント 企業がエージェントに本音を話すかどうかは、電話かメールかで決まっていた
お見送りの連絡には電話とメールの二種類があった。信頼する担当者には電話で、そうでない相手にはメールで。採用する側にいた経験から、エージェントに届く本音の量が関係の深さで決まる構造を書く
面接 合否は、会議室ではなく面接官一人の頭の中で決まっている
採用担当者は何を見て合否を決めているのか。両側を経験した元コンサルが、面接の合否がどのように、誰によって決まっているのかを実体験をもとに解説します。