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「ご経験やスキルを勘案して」の前に、評価シートにはもっと具体的な理由があった。採用する側だった経験から、お見送り理由が本人に届くまでの構造を語る。

採用担当者は何を見て合否を決めているのか。両側を経験した元コンサルが、面接の合否がどのように、誰によって決まっているのかを実体験をもとに解説します。