面接官の視点

転職の面接で「何か質問はありますか」と聞かれて固まった経験はないだろうか。逆質問で本当に見られているのは中身ではなく解像度だ。元面接官が、良い逆質問と悪い逆質問の違いと、自分で組み立てる3ステップを解説する。

経歴も実績も申し分ないのに、面接で落ちる人がいる。採用する側で見てきた、その理由と共通構造について書いた。

面接官が「頭がいい」と感じる時、実際に評価しているのは思考の速さではなく行動の履歴だった。評価シートに「地頭」という項目がない理由を、採用する側の視点から書く。