評価基準

「50名体制」「前年比130%」。大きな数字が並ぶ実績ほど、実は評価されにくいことがある。両側を見てきた元コンサルが、その理由を評価者の視点から解説する。

職務経歴書は「読めば伝わる」ものではない。採用する側にいた元コンサルが、読み手の実際の時間感覚と評価の構造を実体験から語る。